ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ МБОУ Климовской ООШ

Выдержки из Устава школы, утвержденного приказом Управления образования Торжокского района от 21.12.2021 № 222

5. Управление Учреждением

5.1. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его руководитель (директор), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.2. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом Управления образования Торжокского района.

5.3. Срок полномочий руководителя определяется трудовым договором с ним.

5.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации и Тверской области, решений Собрания депутатов Торжокского района, постановлений и распоряжений администрации Торжокского района Тверской области, приказов Учредителя, настоящего Устава и трудового договора. Руководитель подотчетен в своей деятельности Главе Торжокского района, Учредителю и органу по управлению муниципальным имуществом Торжокского района.

5.5. Руководитель Учреждения:

5.5.1. действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях; совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает лицевые счета;

5.5.2. распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;

5.5.3. определяет структуру Учреждения;

5.5.4. по согласованию с Учредителем утверждает положения о филиалах и представительствах Учреждения;

5.5.5. в установленном действующим законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции;

5.5.6. издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

5.5.7. решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

5.5.8. организует выполнение муниципального задания;

5.5.9. определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

5.5.10. в пределах своей компетенции несет ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;

5.5.11. в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление, представление и раскрытие всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

5.5.12. осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Руководитель несет персональную ответственность за:

5.6.1. ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

5.6.2. неисполнение распоряжений и поручений Учредителя (работодателя);

5.6.3. сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Учреждения;

5.6.4. непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся муниципальной собственностью и находящемся в оперативном управлении Учреждения, в орган по управлению муниципальным имуществом Торжокского района.

5.7. Руководитель Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.

5.8. Убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) его руководителя, возмещаются им в соответствии с нормами действующего законодательства.

5.9. Органами управления Учреждения являются общее собрание работников школы, педагогический совет, совет школы.

5.10. Общее собрание работников школы собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. В заседании общего собрания работников школы принимают участие все работники Учреждения. Срок полномочий: бессрочно.

5.10.1. Созыв общего собрания работников школы производится по инициативе директора, педагогического совета или иных коллегиальных органов управления Учреждения, по инициативе не менее 1/3 участников общего собрания работников школы.

Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания и ведению заседаний, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Заседание собрания трудового коллектива правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.

5.10.2. К компетенции общего собрания работников школы относится:

– рассмотрение и принятие Устава Учреждения, внесение в него дополнений и изменений;

– решение вопроса об органе, представляющем интересы работников в социальном партнерстве;

– решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения коллективного договора;

– заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

– обсуждение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

– рассмотрение и принятие решения по вопросам стратегии развития Учреждения;

– рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения;

– представление работников к наградам всех уровней;

– заслушивание отчетов иных органов самоуправления Учреждения и администрации Учреждения по вопросам их деятельности;

– рассмотрение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении или вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Учреждения, и органов самоуправления.

Решения собрания принимаются голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива простым открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.

5.11. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников. Срок полномочий: бессрочно.

5.11.1. В педагогический совет входят все педагогические работники и работники, относящиеся к учебно-вспомогательному персоналу, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, в том числе работающие по совместительству. В педагогический совет также входят директор и его заместители.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний.

Педагогический совет Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствуют не менее половины его членов.

Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя педагогического совета является решающим.

Ход педагогического совета и его решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

5.11.2. К компетенции педагогического совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

– выбор содержания образования, форм, методов обучения и воспитания, разработка образовательных программ и учебных планов;

– рассмотрение ежегодного отчета в части образовательной деятельности;

– принятие решения о проведении промежуточной аттестации по результатам учебного года, о допуске обучающихся к государственной итоговой аттестации, о переводе обучающихся в следующий класс, о выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями;

– рассмотрение перечня используемых учебников и реализуемых образовательных программ по предметам;

– представление работников к поощрению и награждению ведомственными, региональными, муниципальными и институциональными наградами;

– организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

– принятие решения о поощрении учащегося или применения к нему мер педагогического воздействия;

– планирование и обсуждение работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

– подведение итогов образовательной деятельности и определение задач на следующий период работы;

– обсуждение календарного учебного графика;

– согласование при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих образовательный и воспитательный процессы в Учреждении;

– иные полномочия, относящиеся законодательством к компетенции педагогического совета.

5.12. В Учреждении создается коллегиальный орган управления в делах Учреждения совет школы. Срок полномочий совета школы – бессрочно.

5.12.1. К компетенции совета школы относятся:

- выработка перспективных направлений развития Учреждения;

- разработка программы развития учреждения;

- рассмотрение вопросов, касающихся функционирования Учреждения по представлению одного из представителей совета;

- согласование локальных актов, разработанных учреждением;

- учреждение премий и стипендий обучающимся за особые успехи в учении, в интеллектуальных, творческих, спортивных состязаниях;

- принятие решение об исключении обучающегося из Учреждения;

- заслушивание докладов администрации Учреждения о расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;

- рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы;

- представление интересов Учреждение в органах управления образования, общественных объединениях, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов обучающихся, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;

- решение вопросов связанных с привлечение благотворительных взносов;

- решение других вопросов текущей деятельности учреждения.

5.12.2. Совет школы состоит из избираемых членов, представляющих родителей (законных представителей) учащихся всех уровней общего образования; педагогических работников и обучающихся Учреждения.  Совет состоит из 9 (девяти) человек и избирается на один учебный год. Директор учреждения в состав совета не входит. Состав совета:

- представители педагогического коллектива – 3 человека;

- представители родительской общественности – 3 человека, в том числе обязательно председатель родительского комитета Учреждения;

- представителей обучающихся – 3 человека.

По решению совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения (кооптированные члены совета школы).

Включение и исключение членов осуществляется на основании решения совета школы, по письменному заявлению члена совета. На освободившееся место избирается новый представитель.

5.12.3. Совет школы возглавляется председателем, избираемым на заседании совета. Заседания совета школы правомочны при присутствии на них не менее 2/3 от числа всех членов совета. Заседания совета школы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Решение совета правомочно, если за его принятие проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов, среди которых были равным образом представлены все три категории представителей. Процедура голосования определяется советом на своем заседании.

5.12.4. Решения принимаются голосованием большинством голосов членов совета. Решения совета школы оформляются протоколами, которые хранятся в документации Учреждения. Совет не выступает от имени Учреждения.

5.12.5. В своей деятельности совет руководствуется настоящим Уставом, а также положением о совете школы, утвержденным приказом Директора Учреждения

К компетенции общего собрания работников школы относится:

– рассмотрение и принятие Устава Учреждения, внесение в него дополнений и изменений;

– решение вопроса об органе, представляющем интересы работников в социальном партнерстве;

– решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения коллективного договора;

– заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

– обсуждение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

– рассмотрение и принятие решения по вопросам стратегии развития Учреждения;

– рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения;

– представление работников к наградам всех уровней;

– заслушивание отчетов иных органов самоуправления Учреждения и администрации Учреждения по вопросам их деятельности;

– рассмотрение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении или вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Учреждения, и органов самоуправления.

Решения собрания принимаются голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива простым открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.

В Учреждении создается коллегиальный орган управления в делах Учреждения совет школы. Срок полномочий совета школы – бессрочно.

5.12.1. К компетенции совета школы относятся:

- выработка перспективных направлений развития Учреждения;

- разработка программы развития учреждения;

- рассмотрение вопросов, касающихся функционирования Учреждения по представлению одного из представителей совета;

- согласование локальных актов, разработанных учреждением;

- учреждение премий и стипендий обучающимся за особые успехи в учении, в интеллектуальных, творческих, спортивных состязаниях;

- принятие решение об исключении обучающегося из Учреждения;

- заслушивание докладов администрации Учреждения о расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;

- рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы;

- представление интересов Учреждение в органах управления образования, общественных объединениях, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов обучающихся, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;

- решение вопросов связанных с привлечение благотворительных взносов;

- решение других вопросов текущей деятельности учреждения.

5.12.2. Совет школы состоит из избираемых членов, представляющих родителей (законных представителей) учащихся всех уровней общего образования; педагогических работников и обучающихся Учреждения.  Совет состоит из 9 (девяти) человек и избирается на один учебный год. Директор учреждения в состав совета не входит. Состав совета:

- представители педагогического коллектива – 3 человека;

- представители родительской общественности – 3 человека, в том числе обязательно председатель родительского комитета Учреждения;

- представителей обучающихся – 3 человека.

По решению совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения (кооптированные члены совета школы).

Включение и исключение членов осуществляется на основании решения совета школы, по письменному заявлению члена совета. На освободившееся место избирается новый представитель.

5.12.3. Совет школы возглавляется председателем, избираемым на заседании совета. Заседания совета школы правомочны при присутствии на них не менее 2/3 от числа всех членов совета. Заседания совета школы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Решение совета правомочно, если за его принятие проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов, среди которых были равным образом представлены все три категории представителей. Процедура голосования определяется советом на своем заседании.

5.12.4. Решения принимаются голосованием большинством голосов членов совета. Решения совета школы оформляются протоколами, которые хранятся в документации Учреждения. Совет не выступает от имени Учреждения.

5.12.5. В своей деятельности совет руководствуется настоящим Уставом, а также положением о совете школы, утвержденным приказом Директора Учреждения